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◆「制度」と「風土」を整備する、組織活性サポーター

『制度』は、人事・評価制度、就業規則等の労働条件です。

法律上必要な制度、なおかつ社員の一体感を生む制度を整えます。

働き方改革やコンプライアンスの観点から、きちんと整えることで採用を優位にすすめたり、定着促進にもつながります。

 『風土』の基本はコミュニケーションです。

個々の持ち味や価値観の違いを理解し、褒める・認める・感謝する等の承認文化を取り入れることで、社員のモチベーションアップを引き出すことができ、職場の組織力の向上・活性化をはかることができます。 

 企業の課題やお困りごとに応じて、研修等のサポートをいたします。

 


『働きやすい、働きがいのある職場づくり』のお手伝いをします!

 

■『ワーク・ライフ・バランス』の取組みと『承認文化』を広めることによって、企業・団体の職場環境改善のお手伝いをしています。

 

 もっと職場をよくしたい!とお考えの方、お声掛けください!!

 

事業主・従業員全員の“やる気”が企業の発展に不可欠です!